[原创]管理自动化

nau

2011年10月1日北京晴，最高21度，最低10度，微风。

当决策支持系统越来越完善，达到高度自动化，能提供各种方案，领导越来越好当，从中选择一个最好的方案就够了。发展到最高阶段，计算机具备选择最佳方案的能力，就可以达到决策自动化，管理自动化，不再需要领导了。全面发展的人之间是不需要领导的，群龙无首，群龙始终能自觉遵守公共约定。可是现实社会总有一些人不能全面发展，因此只能被管理、被领导，就需要一些领导。

人很难坚持原则，做事总打折，效率比较低。机器人则可以做到坚持原则，不折不扣地办事，效率非常高。当管理软件高度智能化、高度自动化，就不再需要人管人，而由机器人领导管人。

机器人领导与自然人领导相比，有很多优点。自然人做领导，总会犯各种各样的错误，机器人领导的可靠性则高得多。机器人的身体比自然人好。自然人会生病，生病的时候没有精力思考问题。机器人则很难生病，即使某些部件不正常也可以很容易更换新部件，保持良好的性能。硬件可靠性高，可以始终保持最高的运算速度。人需要休息睡觉，不能一天24小时工作，而机器人不需要休息，看做到一天24小时工作。机器人领导不会贪污，不会受贿，总能秉公办事，不会徇私舞弊，绝对能做到铁面无私。机器人领导不会听信谗言，会收集最全面的信息，做全面地、客观地分析。对机器人领导拍马屁是不管用的，对它说再多好听的话也无济于事。机器人领导不会发脾气，不会因情绪变化影响运算的准确性，判断的准确性。机器人领导也不会骂人，总能就事论事，客观地指出他人的问题，不会侮辱他人的人格。

现有的各种规章制度，就是未来机器人领导的管理软件的一部分。随着人类的规章制度越来越完善，机器人领导管理软件也会越来越完善。现在的规章制度由人执行总有一点水分，或者因为人自身能力的问题，或者从自身利益考虑，总不能百分之百地执行，未来改由机器执行会更好。就像现在的机动车停车入库考试用红外线检测设备那样，只要过线1毫米设备就会发现并报警，不会像人那样眼力有好有坏，有的考官看不清楚，有的考官与考试者熟悉，收到一些礼物，就可能睁一只眼闭一只眼，过线了也装没看见。红外线检测设备就是机器人考官，可以最客观、公正地考察驾驶员的水平。马路上安装的摄像头、电子眼就像机器人警察，能准确地测量汽车的速度，而人眼是不可靠的，只能大概估计。电子眼也不区分超速的汽车是普通的汽车，还是警车、军车，只要违反了这条道路限速的交通规则，一样会记录下来报警，再由交通警察人为地筛选掉那些可能执行特殊任务的警车、军车，而对那些没有执行特殊任务的警车、军车应开罚单。

机器人领导的管理软件，应由所有的人共同参与讨论，制定出各种规章制度，再数字化、代码化、软件化。每个人从维护自身权益出发，会对机器人领导管理软件进行最严格地测试。所有的人都对机器人领导软件起监督作用，一旦发现违规情况，就像发现了一个bug，提交给研发人员，要求他们改正。对研发人员也有严格的监管制度，防范他们植入有利于自己的代码。未来的大同世界，有可能把所有的公务员都换成机器人，达到管理效率最高，管理费用最低，办事效率最高。

在软件养生学的基础上发展起来的软件养生企业加强对管理自动化问题的研究，最大限度地提高管理效率，最大限度地降低管理费用。努力研发更多的养生高科技软硬件产品、家庭软件，努力帮助每个人提高养生水平、智慧水平、道德水平。对我自己来说需要努力防风、防止感冒、防范第四次肺炎，对所有人来说也要预防感冒，最终目标是促进个人全面发展，促进人类社会早日进入大同世界。