[原创]过于严格的弊病

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2011年9月11日北京多云，最高25度，最低17度，微风。

如果等级制度过于严格，门规过于严格，家教过于严格，师父和老师对徒弟和学生管教得过于严格，对徒弟和学生精神控制得越厉害。完全丧失自我意识的徒弟和学生，对师父和老师盲目崇拜，不允许他人对师父和老师有任何不敬。神经过敏，对他人要求过高，只要他人对其师父和老师的任何一种观点的任何一点的不推崇不赞成就认为是对他们师父和老师的不敬。这些徒弟和学生攻击性极强，很容易说出偏激的言论，做出偏激的行为。一个师父和老师收的徒弟和学生越多，不明事理的徒弟和学生的绝对数量就越大，就越危险。

不怕不讲理的师父，就怕不讲理的徒弟。不怕不讲理的老师，就怕不讲理的学生。徒弟和学生以自己修养比师父和老师差为借口，可以肆意攻击他人，极力维护师父和老师的尊严，即使发现师父和老师的过错，也视而不见听而不闻，不愿承认，不愿接受，掩耳盗铃，自欺欺人。

好的师父和老师的修养好，道德水平高，总是摆事实、讲道理，以理服人，以德服人，因此好的师父和老师通常都会讲理。另外，好的师父和老师因为要做他人的师父和老师，为人师表，给徒弟和学生做出表率，碍于面子，也不敢为所欲为，轻举妄动。再有，好的师父和老师更有涵养，对他人更宽容，不会得理不饶人。不太好的师父和老师也需要维护好名声，不敢明目张胆地维护犯错的徒弟和学生，但会想方设法明里暗里护犊子。

家长制在初期虽然有一定的作用，但也只只是对那些没长大的小孩子有作用，随着小孩一天天长大，自我意识，独立性不断增强，家长制的弊病就越来越大，靠家庭暴力、强权是根本管不住孩子的，需要给孩子更多的民主和自由。设立一些底线，在不违法犯罪，不违背社会公德的前提下，小孩可以做他喜欢的任何事情，高度自由发展。小孩也是一个人，也有自己独立的人格，自己的尊严，也应受到足够的尊重。

同理，一个企业的员工都是成年人，对他们更要讲平等、讲民主、讲自由。老板与员工的关系不是师父与徒弟，老师与学生，父母与子女的关系，而是生产协作的平等关系。老板和员工对产品的生产、销售做出不同的贡献，有不同的分工。老板提供启动资金，寻找市场，寻找人脉，购买生产资料，给员工发放工资。员工设计、制造、测试、推销产品。好的老板也会参与产品的设计、制造、测试、推销的全过程。在不违法犯罪，不违背社会公德，不违背职业道德的前提下，最好的方式就是老板与员工讨论好，员工可以自由选择做他最喜欢做的任何事情，同时也能制造出有竞争力的好的产品，同时实现个人价值和企业价值。根据实际的效益分配企业利润，多劳多得，少劳少得，不劳不得。只要每个员工都能充分发挥主动性、积极性、创造性，企业就能最好地发展，个人与企业共同成长。

在软件养生学的基础上发展起来的软件养生企业在管理内部员工的时候，应避免过于严格的管理，应发扬充分的民主，给每个员工足够的尊重，充分的自由，广阔的发展空间，帮助每个人全面发展，把个人的全面发展与企业的高速可持续健康发展紧密结合起来。努力研发更多的养生高科技软硬件产品、家庭软件，努力帮助每个人提高养生水平、智慧水平、道德水平。对我自己来说需要努力防风、防止感冒、防范第四次肺炎，对所有人来说也要预防感冒，最终目标是促进个人全面发展，促进人类社会早日进入大同世界。